根据我国法律规定，未及时足额向劳动者支付报酬的的用人单位，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么有劳动合同拖欠工资如何补偿金，用人单位拖欠工资怎么办，劳动补偿金与赔偿金的区别是什么？应按以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、有劳动合同拖欠工资如何补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
二、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
１、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
２、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
３、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（１）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼
（２）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行
（３）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
三、劳动补偿金与赔偿金的区别
１、在劳动法中，　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
２、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
３、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。
以上就是由小编整理收集的关于有劳动合同拖欠工资如何补偿金的法律知识。通过上述内容我们可以知道，拖欠劳动者工资，用人单位应向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济赔偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。